2023年1月1日,德國《供應鏈盡職調查法》(簡稱《供應鏈法》)正式生效。新法律要求德國企業(包括總部、主要分支機構、行政總部、法定所在地或分支機構)通過履行明確的盡職調查義務來尊重人權和達到某些環境要求。 目前,該法案對員工人數超過3000人的企業起效,2024年起適用范圍將擴大到員工人數超過1000人的企業。
企業的責任不只包括自身業務領域,還會延伸到直接合同伙伴和其他(間接)供應商的行為。
2023年1月1日,德國《供應鏈盡職調查法》(簡稱《供應鏈法》)正式生效。新法律要求德國企業(包括總部、主要分支機構、行政總部、法定所在地或分支機構)通過履行明確的盡職調查義務來尊重人權和達到某些環境要求。 目前,該法案對員工人數超過3000人的企業起效,2024年起適用范圍將擴大到員工人數超過1000人的企業。
企業的責任不只包括自身業務領域,還會延伸到直接合同伙伴和其他(間接)供應商的行為。
《供應鏈法》對企業有什么要求?
明確內部職責
建立風險管理體系
定期進行風險分析
發布政策聲明
采取預防措施
針對違規情況制定和實施糾正措施
建立投訴程序
關于供應鏈管理的文件記錄和年度報告
德國聯邦經濟和出口管制辦公室 (BAFA) 負責監督供應鏈法的遵守情況。 為此,當局擁有有效的執法手段和管制權,其任務包括:如核查企業是否遵守報告義務,執行檢查,發現、消除和預防違規行為,甚至實施強制性制裁和罰款。
還沒針對《供應鏈法》采取任何行動?還在感到不知所措?這種情況我們為您提供:
量身定制的解決方案:
我們與您共同制定切實可行的措施以及量身定制的企業戰略,您可以借此成功履行供應鏈中應盡的盡職調查義務。
項目支持:
我們以專業知識支持您在供應鏈中創造和建立必要條件,以遵守《供應鏈法》的要求。通過我們的全球網絡,無論您身在何處,我們都能為您提供有力的支持。
已確定戰略但缺少滿足《供應鏈法》的單個執行模塊?這種情況我們為您提供:
既往情況:
通過聯合研討會闡明業務活動,了解您的供應鏈現狀。
差距分析:
我們與您共同明確可持續發展理念中可能存在的差距,并定義路線圖、角色及責任,以便有針對性地實施適當措施來遵守供應鏈法。
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